• ВКонтакте
  • Одноклассники
  • Ваш контроль
  • Госуслуги

Отдел проверок

Порядок назначения и исчисления пособий

Вопрос: Имеет ли право на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом мать ребенка, находящегося на неполном государственном обеспечении (школа – интернат), если ребенок зарегистрирован по месту жительства отца ребенка, при этом отец не использует дополнительные выходные дни про уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка работает по сменному графику.

Ответ: Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 года № 1048 (далее - Правила).

В соответствии с п.3 Правил работник обязан представить работодателю следующие документы:

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка не требуется в случаях, указанных в п.5 Правил. Данная справка представляется в оригинале.

Предоставление справки из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, не требуется, поскольку разъяснение Минтруда России № 3, ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000 года «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» утратило силу.

 Правила не устанавливают обязательного проживания ребенка с матерью, которая хочет использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.

Нахождение ребенка-инвалида на неполном государственном обеспечении (школа-интернат) и сменный график работы сотрудницы не являются основаниями для отказа в предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.

С учетом изложенного, при наличии документов, предусмотренных Правилами, сотрудница имеет право на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.

 

Вопрос: Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

 

Вопрос: Подлежат ли перерасчету  пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисленные из минимального размера оплаты труда (МРОТ),  по страховым случаям, наступившим до 1 июля 2017 года, в связи с увеличением МРОТ?

Ответ: Согласно части 1.1 статьи  14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок за расчетный  период, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С учетом указанных положений МРОТ, установленный статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ в размере 7800 рублей, подлежит применению к страховым случаям, наступившим с 1 июля 2017 года. Перерасчет пособий, исчисленных из МРОТ, по страховым случаям, наступившим до 1 июля 2017 года и продолжающимся после 1 июля 2017 года, законодательством не предусмотрен.

 

Вопрос:  Можно ли получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где лицо работает по совместительству?

Ответ:  Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года  № 375 (далее - Положение).

В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 19 Положения в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие, с учетом среднего заработка за время работы (службы иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Частью 7 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч.6 указанной статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Таким образом, в ситуации, изложенной в обращении, застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

 

Вопрос: Может ли работодатель в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности требовать заявление о замене лет в расчетном периоде предшествующими календарными годами для расчета среднего заработка по каждому страховому случаю или достаточно написать одно заявление, например, в начале года, в котором указать годы для замены в течение года?

Ответ: Работник вправе написать одно заявление работодателю о замене лет в расчетном периоде предшествующими календарными годами для расчета среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности, а не писать заявление на каждый листок нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Действующее законодательство не содержит указания на то, сколько заявлений следует написать в данной ситуации - одно в году о замене лет или по каждому страховому случаю.

В связи с этим одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

 

Вопрос: Выдается ли листок нетрудоспособности гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае ухода за больным членом семьи?

Ответ:  Гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается.

В соответствии с действующим законодательством (ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») листок нетрудоспособности выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка, которая проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

Согласно пункту 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 №624н, листок нетрудоспособности выдается, в том числе гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения.

При этом определено, что данной категории граждан листок нетрудоспособности выдается в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.

Указанный перечень случаев выдачи листка нетрудоспособности гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, является исчерпывающим и не предусматривает выдачу медицинской организацией листка нетрудоспособности гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае ухода за больным членом семьи.

 

  

Вопрос: Сохраняется ли у работника право на получение ежемесячного пособия  по  уходу за ребенком, которое выплачивается  до достижения им возраста 1,5 лет,  в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее-Закон  № 81-ФЗ), ч.3 ст.10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) п.44 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее-Порядок) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В случае выбора  отпуска по беременности родам, выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком прекращается на период отпуска по беременности и родам.

Согласно ст.13 Закона № 81-ФЗ, ч.3 ст.11.1 Закона № 255-ФЗ, п.52 Порядка матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Учитывая изложенное, одновременная выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена.

 

 

Вопрос: В каком размере следует оплачивать больничные листки по уходу за ребенком длительностью свыше 10 календарных дней работникам, которые имели трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 01 января 2007 года - 100% среднего заработка независимо от количества дней болезни ребенка или 50% начиная с 11 дня заболевания ребенка?

Ответ: Статьей 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) установлено, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка) превышающем размер пособия

(в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного с соответствии с Законом № 255-ФЗ максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Это означает, что лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007 года и имевшим в соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» право на пособие в размере 100% среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка и при наступлении страхового случая после 01.01.2007.

Аналогично решается вопрос и в случае выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком, т. е. лицам, имевшим на 01.01.2007 года право на пособие в размере 100% среднего заработка, пособие при амбулаторном лечении ребенка и при лечении в стационарных условиях выплачивается в размере 100% среднего заработка, без ограничения пособия 50% среднего заработка с 11 календарного дня болезни ребенка.

Вопрос: Производится ли выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком застрахованному лицу в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

Ответ: Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход) должна приступить к работе. В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, в связи с этим из периода, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные дни, нерабочие праздничные дни. Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.

Вопрос: Работница организации в январе 2017 года принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Весь период 2015 - 2016 г.г. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем - в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода, составляет 731 день. В то же время в период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала зарплату, на которую начислялись взносы в ФСС РФ. Заявления о замене лет в расчетном периоде работница в организацию не подавала. Как организации рассчитать средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам, если количество дней в расчетном периоде, на которое надо разделить заработок за расчетный период, равно нулю (365 дней + 365 дней - 730 дней)?

Ответ: В соответствии с ч.3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком застрахованные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы.

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку в данном случае произвести расчет среднего заработка не представляется возможным, а в рамках Закона № 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены непосредственно предшествующими годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вопрос: Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут? Правомерно ли требование бухгалтерии представить справку с места работы отца ребенка о том, что он не получил данное пособие?

Ответ: Пунктом 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее – Порядок) установлен перечень документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. В нем, помимо заявления о назначении пособия и справки о рождении ребенка, выданной органами записи актов гражданского состояния, указана и справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.

Если родители разведены, данная справка не представляется. При этом, в таких ситуациях помимо указанных документов потребуется также копия свидетельства о расторжении брака, а также документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей. Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка будет выплачено тому родителю, с которым проживает ребенок.

Вопрос: Женщина находящаяся в отпуске по беременности и родам, сразу после рождения ребенка выходит на работу на условиях неполного рабочего дня и оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вопрос: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с работника запросили справку за 2 года с прежнего места работы. Может ли работник отказаться от предоставления справки работодателю?

Ответ: Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Если на день обращения за пособием отсутствует справка о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов. При представлении указанной справки делается перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Перерасчет пособия может быть произведен не более чем за три года, предшествовавших дню представления справки о сумме заработка (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано работодателем вне зависимости от предоставления работником справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.

Вопрос: Выплачивается ли на работе единовременное пособие при рождении ребенка, если лицо работает на основании гражданско-правового договора?

Ответ: Нет, не выплачивается. Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы имеют граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, то есть работающие по трудовому договору, а лица, работающие на основании гражданско-правового договора, к данной категории граждан не относятся, соответственно права на получение пособия не имеют. В связи с этим они праве обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства за назначением и получением вышеуказанного пособия.

Вопрос: Ребенок 17 лет в настоящее время находится на стационарном лечении в медицинской организации по поводу острого лейкоза (злокачественного новообразования кроветворной ткани) с последующим длительным лечением в амбулаторных условиях. Возможно ли маме выдать листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком?

Ответ: В соответствии с пунктом 5 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. Согласно части 5 статьи 13 Закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

На основании изложенного, листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте 17 лет при злокачественном новообразовании кроветворной ткани может быть выдан маме на весь период лечения ребенка при совместном пребывании с ним в стационарных условиях, а при необходимости ухода на амбулаторном этапе - может быть продлен на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях.

Вопрос: Работница организации ушла в отпуск по уходу за ребенком, представив работодателю все необходимые документы. Через полгода она вышла на работу на полный рабочий день. Еще через три месяца работница снова написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Обязана ли она вновь представить справку с места работы супруга о том, что он данный отпуск не использует?

Ответ: В случае если работница организации возобновляет прерванный отпуск по уходу за ребенком, она должна вновь представить справку с места работы супруга о том, что он данный отпуск не использует.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, а затем при желании снова уйти в данный отпуск.

В ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;

- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Полагаем, что при написании работницей нового заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком она должна подтвердить, что супруг не использует данный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Следовательно, работнице вновь необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (или справку из органов социальной защиты населения в случае, если отец не работает).

 

 
Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Применяется ли в 2018 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? 

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? 

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Адрес:
672002, РФ, Забайкальский край, г. Чита, ул.Генерала Белика, 9, а/я 1165

счетчик посещений скачать
Телефоны Режим работы

Приемная
8 (302-2) 21-19-61

электронная почта: info@ro75.fss.ru

 


Понедельник, вторник, среда, четверг

с 8.00 до 17.15

Пятница -                                           с 8.00 до 16.00

Суббота, воскресенье - выходной день

Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2019 Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ